「従業員」には ダイナミックに働き、達成する喜びを!

変革を起こす人材の育成

ダイドードリンコでは、主体的に行動し、失敗を恐れず高い目標に向かいチャレンジできる人材を育成すると共に、共存共栄を常に意識し、個人の成長と共にチームとしての強みを発揮させながら、グローバルに活躍できる人材を育成します。

公正な評価と従業員モチベーションの向上

ダイドードリンコでは、業績・行動・能力を総合的に評価し、適材適所の配置を図るとともに、各々の意欲と能力を最大限に引き出すことをめざしています。評価にあたっては、性別、年齢、人種、国籍などの属性に関わりなく、一人ひとりの能力と遂行した業務の成果を公正に評価しています。

研修制度

ダイドードリンコでは、各階層で必要となる知識や考え方の理解促進を目的とした階層別研修と、専門スキルの習得を目的とした部門別研修により、従業員の能力の開発・向上をめざしています。また、持続的な成長・発展の牽引役を担う次世代の幹部を育成・選抜を目的にした研修プログラムを実施しています。

<階層別研修>若年層向けのフォローアップ研修

ダイドードリンコでは、新卒入社5年目までの従業員が自身の成長の振り返り、業務遂行力の向上やステップアップを図るための新たな視点を得られるよう、年次に応じたテーマでフォローアップ研修を実施しています。

新卒入社5年目までの研修テーマ(2016年度実績)
年次 テーマ
1年目

社会人基礎力と当社知識の習得を図り、プレゼンテーション課題を通してチームワークを醸成する

2年目

1年間を振り返り(設定目標の検証・棚卸・自己分析)、現状と周囲からの期待のギャップを認識する

3年目

他者との関わりを通じて自己のさらなる成長を図るため、対人関係やコーチングについて学ぶ

4年目

「組織力を最大化できる人」になるために、後輩指導、ファシリテーションについて学ぶ

5年目

「組織を牽引できる人」になるために、インバスケットによって視野や視座を高め、今後の成長課題の棚卸しをする

研修制度 研修制度
<部門別研修> 営業部門向けのスキルアップ研修

ダイドードリンコでは、営業部門を対象に営業スキルの向上を目的にした研修を実施しています。営業戦略の浸透や成功事例の共有を通じて、担当者一人ひとりの営業スキルの向上を図り、営業活動のさらなる加速をめざしています。

<次世代幹部育成・選抜プログラム>「DyDo Innovation Academy」

ダイドードリンコでは、組織の持続的成長と発展の牽引役を担う次世代幹部の育成・選抜を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しています。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図ります。